BANDUNG, RADARTASIK.ID–Pemerintah Kota Tasikmalaya menunjukkan kualitas tata kelola kepegawaian dengan menorehkan prestasi dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Dalam Rapat Koordinasi Kepegawaian Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN Tahun 2026, Pemkot Tasikmalaya sukses memboyong dua gelar juara umum, empat penghargaan, serta satu nominasi.
Rakor yang berlangsung di Aula Rama Shinta Kantor Regional III BKN, Rabu (9/9/2026), mengusung tema “Sinergi untuk Negeri: ASN Bergerak, Manajemen Talenta Menguat, Asta Cita Berdampak”.
Dua gelar juara umum yang diraih Pemkot Tasikmalaya yakni dalam kategori Pengangkatan Terbaik dan kategori Integrasi Data Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN Jawa Barat-Banten.
Baca Juga:Ketua dan Sekretaris SC Mukota Kadin Kota Tasikmalaya Pamit !Mukota Kota Tasik Ditunda, Ada KADIN Jabar di Pusaran Cerita!
Selain itu, Pemkot Tasikmalaya juga memperoleh penghargaan kategori Layanan Pengangkatan, Integrasi Data, Layanan Mutasi, serta Penerapan Fitur Kinerja Harian melalui e-Kinerja BKN untuk instansi tipe kecil.
Tak hanya itu, Pemkot Tasikmalaya masuk nominasi penghargaan Kategori Layanan Penerapan Manajemen Talenta ASN Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN Jawa Barat-Banten.
Kepala BKPSDM Kota Tasikmalaya Gun Gun Pahlagunara menilai capaian tersebut merupakan hasil dari proses pembenahan pengelolaan kepegawaian yang terus dilakukan di lingkungan Pemkot Tasikmalaya.
“Penghargaan ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan kepegawaian. Bukan hanya dari sisi administrasi, tetapi juga bagaimana data kepegawaian dapat terintegrasi dan mendukung kinerja ASN,” ujar Gungun.
Menurut dia, pengelolaan ASN saat ini dituntut semakin adaptif terhadap sistem digital dan berbasis data. Karena itu, pihaknya akan terus mendorong peningkatan kualitas layanan kepegawaian agar lebih cepat, tertib dan memberikan manfaat bagi aparatur maupun organisasi.
”Kami ingin layanan kepegawaian semakin mudah, cepat dan akurat. Data yang terintegrasi juga menjadi fondasi penting dalam pengembangan karier dan manajemen talenta ASN,” katanya.
Gun Gun menambahkan, penghargaan tersebut bukan menjadi tujuan akhir. Justru, capaian itu menjadi pemacu bagi BKPSDM untuk mempertahankan sekaligus meningkatkan kualitas tata kelola kepegawaian.
Baca Juga:MBK Ventura Dorong Terwujudnya Keluarga Sehat, Cerdas dan Sejahtera di Cisayong Kabupaten TasikmalayaKadin, Kursi Rp100 Juta dan Kartu Merah!
“Ini bukan akhir, tetapi menjadi tantangan bagi kami untuk mempertahankan prestasi dan melakukan perbaikan secara berkelanjutan. Termasuk dalam penerapan manajemen talenta dan peningkatan kinerja ASN,” tuturnya.