TASIKMALAYA, RADARTASIK.ID – Lingkungan kerja menjadi salah satu faktor penting bagi pekerja untuk tetap berkarir di satu tempat kerja, atau memutuskan resign dan mencari tempat kerja baru.
Berdasarkan data yang ada saat ini 69 persen pekerja Gen Z memiliki rencana untuk resign dari tempat bekerja mereka saat ini. Namun pada umumnya mereka belum memutuskan waktu yang pasti untuk keluar dari pekerjaan tersebut.
Hal ini diungkapkan oleh Ketua Forum HRD Tasikmalaya, Alik Nurdin SE MM saat mengisi seminar Sumber Daya Manusia berjudul Anti Toxic Workplace: Membongkar Ekspektasi Gen Z Terhadap Lingkungan Kerja yang dilaksanakan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mayasari Bakti (UMB), Senin (30/6/2925).
Baca Juga:Kartu SIMPATI Lahir Kembali, Perkaya Pengalaman Digital Pelanggan, Gratis Pilih Aplikasi Kesukaan!Di Tengah Efisiensi, Christian Mikhael Berhasil Membawa Aston Inn Tasikmalaya Jadi Terfavorit
Alik menjelaskan ada delapan alasan Gen Z yang rawan resign dari tempat kerja. Pertama sebanyak 16,3 persen dikarenakan kontrak kerja yang habis dan tidak diperpanjang. Kemudian 8,3 persen menyatakan bosan karena tidak ada pengalaman baru atau hal baru yang dilakukan di tempat kerja tersebut.
“Contohnya selama bertahun-tahun kerjanya bertugas di posisi pasang kancing jas, tidak ada rotasi tidak ada promosi, maka itu bisa menyebabkan bosan bagi karyawan,” ungkapnya.
Alasan ketiga sebanyak 9,1 persen adalah gaji ke kurang memuaskan. Keempat 8,3 persen adanya tawaran lain yang dianggap lebih menjanjikan. Kelima 10,3 persen pekerjaan atau tugas yang diberikan overload, Job desk terlalu banyak.
Keenam 10,3 persen tidak adanya apresiasi dari hasil pekerjaan yang telah dilakukan. Ketujuh 9,9 persen mengatakan Karir tidak jelas dan alasan kesepuluh sebayak 9,1 persen lingkungan tempat kerja yang toxic.
Dengan alasan-alasan tersebut, menurut Alik perlu adanya hal-hal yang dilakukan agar Gen Z tetap bertahan di tempat kerja.
Beberapa langkah yang dapat dilakukan diantaranya mencari mentor dan membangun networking, mengelola ekspektasi dan membangun mentalitas bertumbuh, menjaga work life balance dan kesehatan mental, mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan dan memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan karier.
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mayasari Bakti, Ir Mia Sumiarsih MM sangat mendukung dengan dilaksanakannya seminar sumber daya manusia bagi mahasiswa.