TASIKMALAYA, RADARTASIK.ID – Ketika kinerjanya tidak maksimal, sudah selayaknya Pejabat eselon 2 Pemkot Tasikmalaya digeser ke ke posisi yang lebih pantas. Dalam hal ini Pemkot Tasikmalaya sudah menyiapkan skema berdasarkan hasil penilaian terhadap 19 orang pejabat eselon 2.
Hasil penilaian panitia seleksi (Pansel) terhadap 19 Pejabat Eselon II di Lingkungan Pemkot Tasikmalaya sudah ada di meja Pj Walikota. Tidak lama lagi, akan masuk tahapan dalam menentukan hasil evaluasi di sejumlah instansi.
Sekretaris Daerah Kota Tasikmalaya H Ivan Dicksan menuturkan pansel sendiri melihat hasil dan telaahan dari setiap pejabat. Memunculkan 3 alternatif bagi Pj wali kota dalam menentukan kebijakan bagi sejumlah pejabat setaraf kepala dinas.
Baca Juga:Begini Figur dan Kinerja Cheka Virgowansyah di Mata Para Pimpinan ParpolDi Sini Ada Inspirasi Tampil Cantik Dengan Busana Muslim
“Jadi nanti kita pansel memunculkan 3 alternatif, ada yang masih layak dipertahankan, ada yang mungkin akan lebih berkembang jika pindah ke tempat tertentu. Misal A baiknya dipertahankan di suatu dinas, si A kalau pun mau pindah, Pansel merekomendasikan untuk ke mana baiknya. itu yang akan kita sampaikan ke pak pj wali kota,” tuturnya kepada Radar, Minggu (4/6/2023).
Artinya pejabat eselon 2 Pemkot Tasikmalaya digeser berdasarkan evaluasi kinerja selama menjabat di posisinya. Konsep tersebut sudah dipersiapkan pansel sebagai gambaran untuk Pj Walikota. Sejauh ini, sudah sampai tahapan berita acara hasil penetapan pansel atas evaluasi para kepala dinas.” Konsepnya sudah disiapkan,” katanya yang juga Ketua Pansel Jobfit.
Disinggung pergeseran atau promosi pada jabatan eselon lainnya, Ivan menekankan belum ada pembahasan. Sebab, kaitan Eselon III dan IV, akan dibahas eksplisit oleh Baperjakat. “Itu belum. Nanti kan baperjakat akan membahasnya, kita akan berikan menu kepada Pak Pj wali kota selaku pembina kepegawaian alternatif-alternatifnya,” ucapnya.
Kemudian, lanjut dia, Pejabat Eselon 2 Pemkot Tasikmalaya Digeser dengan pemetaan menggunakan merit sistem. Sebab, Pemkot Tasikmalaya dalam urusan meritokrasi sudah masuk kategori baik secara nasional. “Karena kita sudah susun kepegawaian berdasar kompetensi, pendekatan itu yang akan kita lakukan. Memberi input ke Pj wali kota sesuai kompetensi, relevansi, nanti kita coba lebih ke arah sana. karena sudah terpetakan, talent pool sudah efektif berjalan dalam mengelompokan database kepegawaian,” paparnya menganalisa.