Mereka sedang menunggu siapa yang benar-benar bekerja setelah turun dari panggung. Mungkin di situlah ukuran sesungguhnya sebuah manajemen talenta. Bukan pada megahnya proses pelantikan. Melainkan pada keberanian membuktikan bahwa talenta memang menghasilkan perubahan.
Sebab bila hasilnya tetap sama, pelayanan tetap datar, inovasi tetap langka, dan publik tetap tidak tahu mengapa seseorang dipilih, maka pertanyaan itu akan terus bergema dari tahun ke tahun: Apakah ini benar-benar Manajemen Talenta? Ataukah sekadar Manajemen Misteri? (red)