CIHIDEUNG, RADSIK – Pemerintah Kota (Pemkot) Tasikmalaya berencana melakukan assesment kepegawaian, dari eselon 3 dan 4 secara bertahap sebagai upaya memetakan potensi kepegawaian. Hal itu ditegaskan Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Tasikmalaya H Ivan Dicksan.

Menurutnya, beberapa waktu lalu pemkot merintis penerapan sistem merit kepegawaian. Supaya penempatan para aparatur sipil Negara (ASN) bisa lebih baik, sejalan potensi, kemampuan dan kompetensi mereka. “Pekan depan kita assesment bertahap, mulai eselon 3, 4 dalam memetakan pegawai.

Itu merupakan bagian dari persyaratan menuju merit sistem, dimana nantinya penempatan pegawai akan lebih ideal lagi,” tuturnya dalam Podcast Ngopi Bareng Hilmy di Studio Radar TV, Sabtu (3/9/3022).

Baca selengkapnya, khusus pelanggan Epaper silakan klik, Login

Belum berlangganan Epaper? Silakan klik Daftar!

%d blogger menyukai ini: