Selain berdampak terhadap kinerja organisasi, kekosongan jabatan definitif juga dinilai dapat menghambat pengembangan karier ASN.
“Kasihan kalau ada pegawai yang seharusnya sudah berkesempatan naik jabatan, tetapi karena pengisian jabatan tidak kunjung dilakukan, akhirnya kesempatan itu terhambat. Bahkan, bisa saja keburu pensiun sebelum mendapatkan kesempatan tersebut,” ungkapnya.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tasikmalaya, Gun Gun Pahlagunara, menyampaikan bahwa proses pengisian jabatan yang kosong saat ini masih berjalan. Tahapan tersebut tengah dikoordinasikan dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN). (Ujang Nandar)