Persiapkan Manajemen Talenta ASN 2026, Ratusan PNS Pemkab Tasikmalaya Ikuti Asesmen

Ratusan ASN Pemkab Tasikmalaya Ikuti Asesmen
Ratusan ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya mengikuti Asesmen Potensi dan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) tahap tiga, Juamt 17 Oktober 2025. (Istimewa For Radartasik.id)
0 Komentar

TASIKMALAYA, RADARTASIK.ID – Ratusan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Tasikmalaya mengikuti Asesmen Potensi dan Kompetensi ASN tahap ketiga, yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM).

Kegiatan ini berlangsung di Kantor BKPSDM sejak tanggal 13 hingga 17 Oktober 2025, dan diikuti oleh 594 ASN yang telah diundang untuk mengikuti asesmen.

Namun, beberapa ASN tidak dapat hadir karena berbagai alasan, seperti sakit dan kondisi lainnya. Asesmen ini dilaksanakan dalam dua sesi per hari, yang bertujuan untuk mengukur potensi dan kompetensi ASN sebagai persiapan untuk penerapan manajemen talenta ASN pada tahun 2026.

Baca Juga:Hadirkan Tata Kelola Pemerintahan Kabupaten Tasikmalaya yang Modern, Inovasi E-GIFT Jadi SolusinyaDinas PUTRLH Kabupaten Tasikmalaya Gerak Cepat Lakukan Perbaikan di Ruas Jalan Salopa-Manonjaya

Kegiatan ini merupakan kelanjutan dari asesmen tahap pertama dan kedua yang telah dilaksanakan pada bulan April dan Juni 2025.

Tatan Sontani, panitia pelaksana kegiatan, menjelaskan bahwa asesmen ini bertujuan untuk menghimpun data nilai potensi dan kompetensi ASN yang akan menjadi dasar bagi manajemen talenta serta penerapan sistem merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya.

“Asesmen ini adalah langkah lanjutan dalam mewujudkan sistem merit yang lebih transparan dan profesional,” ujar Tatan saat dikonfirmasi Radar pada Jumat 17 Oktober 2025.

Asesmen ini dilaksanakan secara daring melalui sistem digital, di mana asesor memberikan pengarahan via Zoom dan setiap perangkat peserta diawasi dengan menggunakan kamera.

Proses ini melibatkan evaluasi berbagai aspek, termasuk kemampuan sosial-kultural (manoschool), emotional quotient (EQ), dan kognitif. Hasil asesmen akan diinput ke dalam sistem manajemen talenta ASN yang telah disiapkan oleh BKPSDM.

Sementara itu, Tatan menambahkan bahwa Kabupaten Tasikmalaya masih dalam proses melengkapi data hasil asesmen ASN sebagai syarat penerapan sistem manajemen talenta di masa depan.

Karena, kata dia, BKPSDM Kabupaten Tasikmalaya belum memiliki lembaga asesmen center sendiri, pelaksanaan asesmen bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jawa Barat.

Baca Juga:Pastikan Tenaga Kerja Terlindungi Jaminan Sosial, Anggota DPRD Jabar Arip Rachman Sosialisasi Peraturan DaerahTak Bisa Hanya Fokus Jalan, Komisi III Sentil Bupati Tasikmalaya: Jangan Lupakan Pelayanan Dasar Lainnya!

Data yang terkumpul dari asesmen ini nantinya akan menjadi dasar dalam pengembangan karier dan promosi jabatan ASN. Berdasarkan hasil asesmen, ASN akan dikelompokkan dalam sembilan kategori berdasarkan kompetensi dan kinerja mereka.

Kata dia, ASN yang masuk dalam kategori tujuh, delapan, dan sembilan akan diklasifikasikan sebagai talenta, memiliki potensi untuk dipromosikan ke jabatan lebih tinggi.

0 Komentar