“Kalau memang sistemnya sudah jalan, ya tinggal pilih dari nama-nama yang muncul di box talenta itu, tidak perlu lagi uji wawancara segala, kalau ada tahapan tambahan, kami perlu tahu alasannya,” pungkas Dodo.
Sementara itu, Asda III Kota Tasikmalaya H Asep Maman Permana menyebut dilaksanakannya tahapan wawancara guna melengkapi komponen yang tidak masuk dalam data MyASN (database kepegawaian). Dimana, database memuat track kinerja pegawai dan kompetensi.
“Di luar itu, seperti kemampuan komunikasi verbal, gesture sebagai calon pimpinan, bisa didalami di tahap wawancara ini,” ujarnya menjelaskan. (Firgiawan)