“Karena sudah terpetakan. Talent pool sudah efektif berjalan dalam mengelompokan database kepegawaian. Kalau kita tembus skor sangat baik di penialaian tahun ini, kita bisa laksanakan merit sistem secara optimal. Tinggal sedikitk lagi indikator yang mesti dipenuhi kategori sangat baik. Semoga terkejar supaya penempatan pegawai lebih baik dan berimplikasi terhadap kerja pemerintah serta layanan publik,” paparnya menganalisa.(igi)
Pansel Sodorkan 3 Alternatif kepada PJ Wali Kota Tasikmalaya Soal hasil Job Fit Pegawai
